تأمین سرمایه کیمیا
گزارشگری پایداری شرکت
مبنای پایداری شرکتی در تامین سرمایه کیمیا بر پایه تئوری ذینفعان شکل گرفته است. این ساختار فرآیندی برای حفاظت منافع همه ذینفعان با تمرکز بر دستیابی به عملکرد مالی و غیرمالی بلند مدت برای همه صاحبان شرکت از جمله سهامداران، مشتریان، تامین کنندگان، جامعه و محیط زیست است. مفهوم پایداری از نگاه تامین سرمایه کیمیا، اصلی اساسی برای تغییر و ماندن به عنوان وسیله‌ای برای برآوردن نیازهای نسل حاضر بدون به خطر انداختن توانایی‌های نسل‌های آینده برای رفع نیازهای خود است. پایداری در برگیرنده تمامی فعالیت‌های مربوط به تولید و رشد اقتصادی است به نحوی که عوامل زیست محیطی که جامعه حال و آینده به آن وابسته‌اند حفظ شود. از آنجا که هدف اولیه و اصلی تامین سرمایه کیمیا بالا بردن سود در شرایط و ظرفیت‌های محدود است، ولی معیارهایی مانند رفتار اجتماعی، پاسخگویی اخلاقی و در نظر گرفتن منافع دیگر ذینفعان را در راستای بقا و ادامه فعالیت خود در اولویت قرار می‌دهد. در این باره تامین سرمایه کیمیا به جهت تضمین بقای خود در جامعه، به گونه‌ای تدبیر می‌کند که نه تنها منافع سهامداران، بلکه منافع دیگر ذینفعان از جمله کارکنان، تامین‌کنندگان، مشتریان، دولت، نهادهای نظارتی و سازمان‌های دولتی حفظ گردد. چارچوب گزارش‌دهی یکپارچه (Global Reporting Initiative) یا اختصار GRI براساس همین شاخص‌ها توسط سازمان GRI ارایه شده است. این گزارش براساس برخی موضوعات و شاخص‌های مسئولیت اجتماعی شرکت مبتنی بر استانداردهای گزارش‌دهی (GRI) تدوین شده است. در رعایت استانداردهای گزارشگری اولیه جهانی ، عملکرد تامین سرمایه کیمیا در سه حوزه اقتصادی، محیط زیست و اجتماعی به شرح زیر ارایه می‌گردد:
عملکرد محیط زیستی
با توجه به اینکه موضوع فعالیت شرکت تامین سرمایه کیمیا، شرکت غیرتولیدی است پس فاقد هرگونه آلاینده زیست‌محیطی می‌باشد اما بنابر اصول پایداری شرکتی خود اقدامات زیر را اجرایی می‌نماید:
- تفکیک زباله‌های شرکت از مبدا؛
- بهینه‌سازی و سرویس دوره‌ای سیستم خنک‌کننده شرکت؛
- بررسی و نظارت مستمر کارکنان فنی شرکت بر سیستم گرمایشی و سرمایشی شرکت؛
- راه‌اندازی اتوماسیون اداری در جهت کاهش مصرف کاغذ؛
- آموزش کارکنان شرکت.
عملکرد اجتماعی
عملکرد شرکت در این حوزه مرتبط با کارکنان شرکت و سایر ذینفعان است که در زیر بیان می‌شود:
- تدوین و تصویب آیین‌نامه استخدامی و خدمات پرسنلی در جهت ارتقای شغلی و رفاهی کارکنان شرکت؛
- تدوین و تصویب آیین‌نامه کارانه و پاداش در جهت ارتقای انگیزشی کارکنان شرکت؛
- تدوین و تصویب آیین‌نامه تسهیلات اعطایی به کارکنان شرکت در جهت رفع نیازهای مالی و همچنین ایجاد انگیزه جهت حضور بلند مدت و در استخدام شرکت؛
- رعایت جنبه‌های اخلاقی و انسانی در فرآیند راهبری شرکت؛
- رعایت منشور اخلاقی شرکت؛
- پرداخت مزایای غیرنقدی به کارکنان شرکت بر اساس مصوبات سالانه هیات‌مدیره شرکت؛
- فراهم نمودن مزایای بیمه‌ای از جمله بیمه تکمیلی درمان، عمر و حوادث برای کارکنان و خانواده تحت پوشش آن‌ها؛
- فعال نمودن واحد امور سهام شرکت در راستای پاسخگویی به سهامداران شرکت؛
- پرداخت سود سهام سهامداران شرکت بر اساس اولویت سهامداران خرد در حداقل زمان ممکن.